Index H/F

21/04/2020

« Conformément au Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise, Groupe Grimaud La Corbière a calculé son index égalité professionnelle.

Pour l’année 2019, celui-ci est mesuré à 62 sur 100. »

 

Hypharm :

« Conformément au Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise, Hypharm a calculé son index égalité professionnelle.

Pour l’année 2019, celui-ci est mesuré à 80 sur 100, soit au-delà de l’obligation de 75 sur 100 à atteindre dans les 3 ans. »

 

Galor :

« Conformément au Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise, Galor a calculé son index égalité professionnelle.

Pour l’année 2019, celui-ci est mesuré à 99 sur 100, soit au-delà de l’obligation de 75 sur 100 à atteindre dans les 3 ans. »